Totuus TE-keskuksen osoittamista palkkatukitöistä

Palkkatukitöitä mainostetaan ja puolustellaan aina kovaan ääneen lauseilla "mutta niistähän saa TES-palkan!". Ne verrannollistetaan aina suoraan "oikeaan työhön". Konsepti on teoriassa toimiva, mutta ainakin TE-keskuksen osoittamissa palkkatukitöissä totuus on usein täysin toinen. Yhdistyksiin tehdyt palkkatukityön työtarjoukset (aka osoitukset) ovat yksiä eniten esimiesaseman väärinkäytöksiin (suhteessa palkkatuella palkattuun vääryyttä kokevaan alaiseen) johtavia työsuhteita, mitä Suomesta tällä hetkellä löytyy - etenkin jos työnantajana toimii siis yhdistys (aka Ry). Siitä ei kuitenkaan ääneen valtamedioissa puhuta, sillä se tekisi näistä töistä kieltäytymisestä hyväksyttävämpää, ja eihän semmoinen käy, että totuus tuotaisiin ilmi töistä, jota niin kovin TES-palkkaisen täysipäiväisen työn nimissä lanseerataan.


Totuus TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä on karkeasti sanottuna tämä:

• 99,9% TE-keskuksen tarjoamista palkkatukitöistä ovat OSA-AIKAISIA, huonopalkkaisille aloille osoitettuja työtarjouksia. 

• Osoitetut työpaikat EIVÄT suurinpiirtein ikinä ole yksityisiä, vakavaraisia yrityksiä 

• Osoitetut työpaikat ovat YHDISTYKSIÄ (Ry), jotka ovat kytköksissä KUNTAAN, ja jotka usein ovat itsessään jotain kunnan työllistämis"hankkeita" 

• Osoitettuihin työpaikkoihin koitetaan täten sulloa väkisin mukaan TYÖHÖNVALMENNUS/TYÖHÖNVALMENTAJAN palvelut, ja jos siihen suostuu, ei pääse pelkästään osoitetulla osa-aikaisella työllä, vaan pitää tanssia työhönvalmentajan pillin mukaan, joka järjestää palkkatyön ulkopuolella erilaisia tapaamisia, kursseja, palavereita, ja paapomista, josta ei makseta palkkaa. Pahimmillaan työhönvalmentajan palveluihin suostuminen on portti TYP:iin. 

• Kyseisillä kunnan kanssa kytkökset omaavilla yhdistyksillä EI OLE PALKANMAKSUHALUKKUUTTA tai varaa maksaa palkkaa, niinpä työllistäminen tapahtuu täysin siten, että yhdistys nauttii työllistetystä palkkatukea enemmän, kuin mitä se maksaa palkkaa työntekijälle osa-aikahommista, ja jää täten "voitolle" palkanmaksunkin jälkeen. Tämä johtaa helposti vastuun ja moraalin katoamiseen, työntekijän hyväksikäyttöön ja lainvastaiseen toimintaan työnantajayhdistyksen puolelta, jossa työntekijällä ei ole varaa neuvotella ilman että joutuu karenssiin. 

• Palkka on poikkeuksetta 1000-1150€/kk bruttona kuukaudessa MIINUS verot! Tämä siksi, koska pitkäaikaistyöttömän työllistämisestä saa työllistävä yhdistys palkkatukea n.1300€, joten enempää ei haluta maksaa jotta jäädään voitolle, eikä palkkakuluja synny penniäkään. 

• Työaika on etenkin näissä yhdistyksissä useimmiten ilmoitettu samaan työsopimuksessa samaan tyyliin, esim: "päivittäinen työaika 4 tuntia päivässä, työ toteutetaan päivittäin aikavälillä klo 8-16". Tämän jälkeen vaaditaan "joustavuutta". Jokainen voi itse päätellä mitä se joustavuus käytännössä tarkoittaa tässä yhtälössä. Joudut käytännössä olemaan työpaikalla 7-8 tuntia päivässä, mutta palkkaa saat vain 4 tunnin ajalta, koska työsopimus sanoo että työaika on 4h/pv. OLET SIIS PAIKALLA MONTA TUNTIA ENEMMÄN KUIN TYÖSOPIMUKSESSA ON MÄÄRITETTY AJAKSI, JOLTA PALKKAA MAKSETAAN. Neuvotteluvaraa ei ole, koska "porkkanana" on välttyminen karenssilta. 

• Voi esimerkiksi olla niin, että toimistonhoitajan tehtävässä joudut olla ennen 8.00 paikalla koska on sinun tehtäväsi olla avaamassa ovet ja keittämässä aamukahvit. Toisaalta työnkuvaasi kuuluu myös päivittäinen kassanlaskenta, joka toteutetaan päivän lopussa, joten joudut täten olemaan paikalla myöskin klo 15-16. Työaikasi josta palkka maksetaan seisoo silti työsopimuksessa 4h/päivä. 

• YLITÖISTÄ EI MAKSETA KORVAUSTA palkkana. Tämä mainitaan jo heti usein alussa. Näin ollen myöskään hyppytunneilta ei makseta palkkaa. 

• TYÖNKUVA on SEKAVA ja "kaikenkattava", joten teettää voidaan ihan mitä vain. Usein esimerkiksi toimistotyöntekijälle kuuluukin kaikki vastuu toimistolla kaikista asioista. Esimerkkinä, jos joku laite menee rikki, niin vastuu on toimistotyöntekijällä ja "pitää osata soveltaa". Toimistotyöntekijä onkin usein yhtäkkiä huomaamattaan myös talonmies, monien vajaakuntoisten esimies, vahtii että kaikki tulevat pajalle paikalle, soittelee kotiin jos ei näy, palkanlaskija, siivooja, tilittäjä, asiakaspalvelija jne. 

• Yhdistyksissä suuri osa työkavereista on lähes aina kielitaidottomia maahanmuuttajia, tai päihdeongelmaisia, sillä heidät niputetaan kuntouttavan työtoiminnan voimin näihin yhdistyksiin ilmaiseksi saman katon alle kuin ne 1050€/kk palkalla "työtä" tekevät palkkatukilaisetkin. Tosin kukapa voi syyttää näitä muita työntekijöitä ongelmistaan suoraan. Moni heistä on ajautunut tähän jamaan juurikin Suomen alistavat sosiaaliturvajärjestelmän sekä syyllistävän TE-keskuksen, ja valehtelevan sekä venkoilevan KELA:n kasaamien paineiden vuoksi. Onneksi tämäkin ongelma pahenee ensi vuonna, kun saadaan suuri osa työttömistä laillistettujen TYP:ien pakkopalvelulistoille kaikkien kolmen eri tahon pompoteltavaksi ja holhottavaksi yhdellä kertaa. 

• Käytännössä TE-toimiston osoittama palkkatukityö TES:in mukaisella palkalla onkin vain työttömän siirtämistä töihin ilman rahallista hyötyä, eli TEET TÖITÄ TYÖTTÖMYYSKORVAUKSELLA ILMAN LISÄTULOJA SOSIAALIETUUKSIIN NÄHDEN. Yhdistetyt sosiaalietuudet kuukaudessa eivät vastaa vaikeusasteeltaan vaatimattomimmankaan kokopäivätyön kohtuullista palkkatasoa - tai kohtuullista elintasoa työtä tekevälle. 

• Kaikkia näitä TE-keskusen osoittamia palkkatukitöitä yhdistää se tekijä, että ne ovat osa-aikaisia töitä 1050€/kk palkalla, sosiaalietuuksien suuruisella palkalla, mutta käytännössä joudut tekemään täyttä venytettyä työpäivää työnantajalle jolla ei ole halua tai varaa maksaa sinulle penniäkään palkkaa itse. Halua on kylläkin tehdä tiliä palkkatukesi avulla omaan taskuun. 

• Viimeiseksi. Jos mitenkään varaa, niin uskaltaudu vaatimaan oikeuksiasi laillisen työsopimuksen suhteen, ja uskalla KIELTÄYTYÄ palkkatukityöstä, jos sen ehdot ovat kohtuuttomat! Älä ole hyväksikäytetty luuseri! Sinulla on karenssin aikana oikeus toimeentulotukeen, ainakin leikattuun semmoiseen. Ikävä kyllä sanktiot toimeentulotuen perusosassa voivat olla -20% tai jopa -40% luokkaa, ja ne voivat pahimmillaan olla pysyviä. Kannattaa myös ottaa huomioon, että toimeentulotuelle tippuessa ei saa olla rahasäästöjä, tai ne on käytettävä loppuun ennen tuen myöntämistä. Lisäksi mittavat muut realisoitavissa olevat omaisuudet voidaan vaatia myymään kohtuullisessa ajassa. Omaa asuntoa ei kuitenkaan tarvitse myydä, mikäli se on asuinkäytössä itsellä, ja on siinä kirjoilla.

• Valitettavasti käytännön tasolla tämä on se, miten palkkatukityöt toimivat pääosassa tapauksista. On harmi, etteivät aidot yritykset ole kiinnostuneita syystä taikka toisesta palkkaamaan palkkatuella työntekijöitä - ja ainoat jotka ovat palkkatuesta kiinnostuneita, ovat keinottelevat yhdistykset, joilla ei ole palkanmaksuvaroja tai halukkuutta. Teoriassa palkkatuki voisi toimia tapauksissa, joissa työllistäjänä toimii tuntipalkkaa maksava yritys, joka tarjoaisi ihan oikeasti uramahdollisuutta ja hyödyllistä työkokemusta palkkatukityöntekijälle. 

• Käytännön tasolla palkkatukityölle yhdistyksissä parempi vaihtoehto on oppisopimuskoulutus.

Arvosana palkkatukitöille:

½/5 VoiPaskaa ("Voi Paska!":n toimitus antaa puolikkaan pisteen sille varalle, että palkkatukityöpaikka on itse saatu hankittua oma-aloitteisesti ilman TE-keskuksen osoitusta)